Dineke van Kooten
Dineke van Kooten
  • Home
  • Dineke van Kooten
  • Coaching
    • Coaching
    • Familiebedrijven
    • Partners
    • Singles
    • Onderhoud
    • Hoogbegaafden
    • Tarieven / condities
  • Uit de praktijk
    • van directies van (familie)bedrijven
    • van vijftigplussers
    • van drukke gezinnen
    • van jonge stellen
    • Cliënten ervaringen
  • Boek
    • Inhoud boek
    • Gedichten
    • Luisterboek
    • Bestellen
    • PODIUM VanKooten
    • Media
    • Recensies
    • Reacties Boek
    • Vragen van lezers
    • Video’s en podcasts
    • Achtergrond informatie
  • Educatie
    • Animatiefilmpjes
    • Artikelen
    • Compendium
    • E-learnings
    • Podcasts
    • Relatietest
  • Bijeenkomsten
    • Masterclasses
    • PODIUM VanKooten
    • Lezingen
    • Cursussen
    • Retraites
    • AGENDA
  • Contact
    • Afspraak maken
    • Nieuwsbrief
    • Adressen
    • Tarieven / condities

Man-Vrouw zijn – Anastasia Kellermann

Anastasia Kellermann laat vanuit 2Lead4Us het verschil zien tussen mannelijk en vrouwelijk leiderschap. Het Sustainable Leadership model, het 4USTM model is een leerproces dat leiders faciliteert om duurzaamheid te integreren in hun werk en in de kernactiviteiten van de organisatie, door middel van ‘duurzaam leiderschap’.

De verschillen in competenties zijn:

Mannelijke duurzame competenties

Vrouwelijke duurzame competenties

HOOFD

  • analytical – analytisch
  • strategic – strategisch
  • self-management – zelfsturing
  • delivery results (quick wins) – (korte termijn) resultaat gericht
  • focus – focus

HOOFD

  • long term focus – lange termijn focus
  • global conscience (aware of needs of others) –
  • creativity (life giving) – creativiteit
  • resource planning and organization – plannen en organiseren

HART

  • stressproof – stresbestendig
  • courage – durf/lef
  • (self) confidence – (zelf)vertrouwen
  • persistence – doorzetten/volhouden

HART

  • passion – passie
  • humility – bescheidenheid
  • servant heart – dienend hart
  • human awareness, intuition – menselijk bewustzijn en intuitie
  • openness and attentive to others – open en opmerkzaam naar anderen

HANDEN

  • goal oriented networking – doelmatig netwerken
  • directing – sturend
  • initative – initiatief nemen
  • convincing – overtuigend
  • negotiating – onderhandelen
  • (self) promoting – zelf promoten

 

HANDEN

  • interpersonal relationships – interpersoonlijke relaties,
  • building collaborative partnerships – bouwen van win win samenwerkingen,
  • taking care or nurturing – zorgen voor
  • empathy/active listening – emapthie/actief luisteren,
  • adaptability – flexibel reageren
  • reciprocity – wederkerigheid

HABITS

  • structure a team or department – opzetten teams/afdelingen
  • accountability – controleren (om bij te sturen)
  • action driven- actiegericht
  • visibility – zichtbaarheid
  • resilience – weerbaarheid.

HABITS

  • empowerment – empowerment
  • Inclusiveness – inclusiviteit
  • building teams – teams bouwen
  • multi-tasking – veel taken tegelijk
  • control in order to compliment- controleren (om bij te complementeren)
onderwerp: Familiebedrijvenonderwerp: Man-vrouwonderwerp: Relatie
Dineke van Kooten
+31 (0)6 15 10 91 06 info@dinekevankooten.nl Privacybeleid & cookies Disclaimer
Copyright © 2022