Het Stockholmsyndroom bij kinderen van geweldadige ouders
In mijn praktijk kwam een volwassen 27-er, die nog steeds bij haar moeder woont. Een vrouw die succesvol is in …
Tot in het derde en het vierde geslacht
In de bijbel staat een tekst dat het kwaad drie tot vier geslachten de familie doortrekt en het goede tot …
Generaties Familiebedrijven: hun kracht en valkuilen
Schreef ik eerst een artikel over de familiebedrijven en hun dynamieken. Dynamieken-in-familiebedrijven/Nu wil ik graag het verschil laten zien tussen …
Dynamieken in familiebedrijven
Maurits Bruel, Jurgen Geerlings, Joost van Hamel schreven in 2008 een management boek: Uitblinken als familiebedrijf Over de inrichting en werking van goed …
Oude Familiebedrijven
Fascinerend: Oude Familiebedrijven en hun dynamieken.Familiebedrijven Vander Valk, Blokker en Jumbo zijn allemaal gevestigde namen in Nederland. Ze hebben een …
Generatiekloven
‘Het is niet eenvoudige om een beoogd opvolger van een familiebedrijf te zijn’, verzuchtte onlangs boer Arie aan zijn keukentafel. …
Loodzware erfenis
In de afgelopen maanden kom ik een paar keer tegen dat de vader van een familiebedrijf onverwachts (te vroeg) overlijdt …
Opvolging – niet zoals bedoeld
Het familiebedrijf heeft zeven kinderen. Het is vier generaties het oud. De oudste zoon Aron, is het zesde kind. Er …
Familiebedrijven
Relatief de meeste familiebedrijven komen voor in de sector landbouw, bosbouw en visserij. Bijna 50% van de bedrijven in die …
Werk: Ziel, Zaak en Bezieling (3)
Vervolg van:– werk-ziel-zaak-en-bezieling/– werk-ziel-zaak-en-bezieling-2/ In het eerste artikel was te lezen dat alles van waarde inspanning kost en dat crises …
Werk: Ziel, Zaak en Bezieling (2)
Vervolg van: werk-ziel-zaak-en-bezieling/ Lazen we in het vorige artikel dat alles van waarde inspanning kost en dat crises ons uitnodigen …
Familiesysteem tegels
In het coachen ben ik mij bewust van de overtuigingen en aannames, maar ook van waarden en normen, die belemmeren. …
Balans – onbalans
Niet wenselijk gedragElk mens heeft een goede rede voor zijn gedrag! Ook al is dat gedrag niet wenselijk. In mijn …
Werk: Ziel, Zaak en Bezieling (1)
Werk is voor velen een belangrijk onderdeel van hun leven.Voor de één is werk een levensvervulling, voor de ander is …
PODCASTS voor familiebedrijven
In de afgelopen 2 jaar heb ik diverse podcasts over en voor familiebedrijven opgenomen. Hier vind je er een paar. …
De interessante ideeën van opa, kind en kleinkind
Ouders en kinderen en soms ook kleinkinderen kunnen allemaal samenwerken in het familiebedrijf. Die verschillende generaties hebben elk hun eigen visie op het bedrijf, maar die worden vaak niet uitgelicht uit angst voor een conflict. Is dat zwijgen wel zo wijs?
Balance
Een prachtige filmpje op Youtube laat indrukwekkend zien hoe systemen met elkaar verbonden zijn. Hoe individuen in één systeem (onbedoeld …
Topsporters en succesvolle ondernemers
In mijn praktijk zie ik met enige regelmaat succesvolle mensen. Het valt mij op dat daar regelmatig gewezen topsporters en …
Emoties zijn juist het startpunt voor verandering en groei
In ieder familiebedrijf komt een moment dat de zaken niet lopen zoals gewenst en dat er pas op de plaats gemaakt moet worden. Wat gaat hier mis, hoe lossen we dat op en wat is onze eigen rol daarin? In dat zelfonderzoek kunnen heel wat emoties los komen. Maar emoties, die gaan toch niet samen met zakelijkheid? Jawel hoor!
Maar hoe gezellig is het als zaken niet duidelijk zijn?
Een informele werksfeer, in onderling vertrouwen zaken regelen en ad hoc samen problemen oplossen. Dat maakt een familiebedrijf zo gezellig. Maar als het bedrijf groeit, is die manier van werken meestal niet te handhaven. Dan is er iets anders nodig om het gezellig te houden.
Bedrijfs- en familierelaties hebben verschillende lagen
Als je als broers en zussen samenwerkt in jullie onderneming, versterkt dat jullie onderlinge band. Maar de familieleden die niet zo nauw bij het bedrijf betrokken zijn, kunnen zich buitengesloten voelen. Hoe voorkom je een zij-tegenover-wij-gevoel in de familie?
Belemmerende familiepatronen voor bedrijfsgroei
Verschillende gezinsleden samen in de directie van een familiebedrijf. Het klinkt zo mooi. Gebroederlijk of gezusterlijk optrekken, net als thuis. Maar werken jullie familiewaarden en jullie verstandhoudingen in het bedrijf net zo goed als thuis?
Verschil in opvattingen over de bedrijfskoers
Een familiebedrijf is altijd in beweging. Om je goed en tijdig aan te kunnen passen, moeten jullie je als samenwerkende familieleden ook blijven ontwikkelen. Maar wat doe je als een van jullie ‘achterblijft’? Je zin doordrijven? Of de focus leggen op gezamenlijkheid?
Historie van familiebedrijf maakt je toekomst duidelijk
Het gaat goed met je familiebedrijf. De onderneming is sinds de oprichting behoorlijk gegroeid, biedt werk aan velen en de financiële resultaten mogen er zijn. Maar nu je als derde generatie aan het roer staat, is er toch verwarring. Welke koers gaan we varen?
Maak familiepatronen zichtbaar en verander
Conflicten ga je zoveel mogelijk uit de weg binnen je familiebedrijf. Toch? Want als de vrede verstoord wordt, is dat een gevaar voor het voortbestaan van de onderneming. Fout! Conflicten zijn niet bedreigend, maar brengen juist iets in beweging en bieden kansen.
Is de rol van moeder in het bedrijf duidelijk?
Ik wil niet generaliseren, maar doe het toch even: in veel familiebedrijven is de traditionele rolverdeling nog van kracht. De man en vader staat aan het hoofd, moeder blijft liever op de achtergrond. Maar moeders blijken hun eigen manieren te hebben om invloed uit te oefenen.
Hoe geef je bedrijfsopvolging vorm?
Je hebt je familiebedrijf groot gemaakt en daar altijd je ziel en zaligheid in gelegd. Maar nu is het tijd het stokje over te geven aan de volgende generatie. Zij zijn er klaar voor, jij wilt gas terugnemen en je vrouw verheugt zich op meer tijd samen. Toch is afscheid nemen niet gemakkelijk.
Hoogbegaafd – Typen werknemers
George T. Betts and Maureen Neihart hebben profielen voor getalenteerde leerlingen opgesteld. Deze profielen verschaffen informatie over gedrag, gevoelens en …
Geweldloos Communiceren
De psycholoog Marshall Rosenberg (1931-2015) heeft zich jarenlang verdiept in de vraag hoe hij mensen kon helpen om hun vermogen …
Machts-ontwikkeling
Vormen van machtsontwikkeling zijn soms handig om te weten. Zeker wanneer je aan een nieuwe baan begint. We vinden macht …
Liefdesstrijd – Oorlogsstrijd
De Amerikaanse psycholoog John Gottman heeft decennia lang onderzoek gedaan naar de reden waarom sommige relaties stand houden en anderen …
Geneogram
Voor je persoonlijke ontwikkeling is het maken van een geneogram (of genogram) erg belangrijk. Elke familie heeft een eigen geschiedenis, …
Lean Audit – Muenzing
Lean Audit – J.Muenzing (samenvatting)In zijn boek, the lean audit, beschrijft Joerg Muenzing hoe een effective lean audit kan helpen …
De vijf levels van Leiderschap (Maxwell)
The Five Levels of Leadership – J.C. Maxwell (samenvatting)In zijn boek the 5 levels of leadership beschrijft John Maxwell 5 levels van …
Lean Transformations
In Lean Transformations, beschrijft Thijs Panneman (ikzelf, dus dit is niet een heel objectieve review) hoe je lean tools dient toe …
7 eigenschappen voor succes
7 eigenschappen voor succes in je leven – S. Covey (samenvatting)In ‘De zeven vaardigheden voor succes in je leven’, welke overigens …
Insights Discovery
Insights Discovery is een prachtige tool om te leren gedrag van jezelf en ook van anderen te begrijpen. Aan de …
Gedoe met familie en vrienden – politiek
Hoe voorkom je gedoe met familie en vrienden bij discussies over de politiek?Gedoe met je partner, vrienden of misschien wel …
Broer-zus relaties in de bijbel
De Bijbel bevat verschillende verwijzingen naar de relaties tussen broers en zussen, vaak met morele, familiale en spirituele betekenissen. Hier …
Kernkwaliteiten en je geschiedenis
Daniel D. Ofman schrijft in zijn boek ‘Kwaliteit en bezieling in organisaties/ als de ‘uitvinder’ van de kernkwaliteiten en -kwadranten …
Zó bepalend is de band met je moeder voor jouw vermogen tot verbinden
Familiesystemen-expert Els van Steijn: zó bepalend is de band met je moeder voor jouw vermogen tot verbindenEen relatie is als …
Zo werkt de relatie met je vader door in jouw leven
Familiesystemen-expert: zo werkt de relatie met je vader door in jouw levenVan je vader krijg je je natuurlijke daadkracht mee, …
Het geweten
De werking van het geweten is de belangrijkste bijdrage van Bert Hellinger aan het systemisch werk. Hij heeft ontdekt dat …
De kracht van woorden
Rabbi Yaakov Yizchak Ruderman legt uit dat de impact van woorden die in deze wereld hebben schromelijk wordt onderschat. Dit geldt zowel in …
Familie-opstellingen
In deze tijd hoor je heel veel over familieopstellingen! Mede ook door het prachtige boek ‘de Fontein’ van Els van …
Familiebreuk en levenslang pesten
Onderstaand artikel kwam ik tegen op de website http://seriepesten.nl/in-families1/In mijn praktijk kom ik nogal eens tegen dat iemand gepest is …
Pesten in gezin en familie
Onderstaand artikel kwam ik tegen op de website http://seriepesten.nl/In mijn praktijk kom ik nogal eens tegen dat iemand gepest is …
Pesten door broers en zussen
We horen veel over pesten op school. Er zijn boeken, video’s, programma’s en workshops over hoe studenten en leraren pesten …
Edwin Friedman – A Failure of Nerve
Een van de meest verhelderende boeken over leiderschap die ik de afgelopen jaren heb gelezen, is het boek A Failure …
Pesten door broer of zus
Pesten door broer/zus verhoogt kans op psychotische stoornis met 300%Mensen die tijdens hun jeugd gepest werden door broers of zussen …
Narcistisch misbruik door organisaties, een onderbelicht fenomeen
auteurs: Dirk Anton van Mulligen en Kim Castenmillerdatum: 01 juni 2020website: https://betterleadership.nl/ 1 juni is de internationale dag van de …
Lean in – Hoe komt het dat vrouwen worstelen met succes?
Lean in is een boek van Sheryl Sandberg en gaat over vrouwen, werk en de weg naar succes. Hoe komt het dat …
Waarom wij alsnog ‘Lean In’ moeten lezen
Waarom hebben zo weinig Nederlandse vrouwen (en mannen) Lean In gelezen? Het boek waarin Sheryl Sandberg, chief operating officer van Facebook, de …
Lean in – vrouwen, werk en de weg naar succes
Sheryl Sandberg, topvrouw bij Facebook, schreef een bestseller over het geklauter op een klimrekHet is nog steeds hetzelfde liedje: een …
Malcolm Gladwell – Het beslissende moment
Het beslissende moment – Hoe je het verschil kunt maken is geschreven door Malcolm Gladwell. In dit boek krijgen we een …
Man-Vrouw in het bedrijf
Luister de Podcast behorend bij de PowerPoint over het Man-Vrouw verschillen in het bedrijf.Geneogram
Het handboek van Phoenix Opleidingen Utrecht PASSE-PARTOUT staat vol met begripsomschrijvingen. Begrippen die in mijn vak als coach gebruikt worden …
10 vragen bij een afscheid
Twee keer tien vragen bij overgangen (jaarwisseling, verjaardag, baanwissel, relatie, geboorte, overlijden, verhuizing, jubileum, bij transitie) TERUGKIJKEND:1) Wat heb ik meegemaakt …
Verstrek Jezelf in de relatie
Versterk jezelf in de relatie door te kijken naar wie je bent, wat je wilt en waarom je doet wat …
Grip op familie
Grip op Familie is mogelijk door onderhuidse processen te herkennen en te bespreken. Hiervoor moet je antennes krijgen en ervaring op doen. …
Man-Vrouw zijn – Anastasia Kellermann
Anastasia Kellermann laat vanuit 2Lead4Us het verschil zien tussen mannelijk en vrouwelijk leiderschap. Het Sustainable Leadership model, het 4USTM model is …
Mannelijke en vrouwelijke spelregels
In Touch women resource management geeft organisaties advies om de kwaliteiten van mannen én vrouwen bewust in te zetten. Organisaties die de …
Schapen en leiderschap
Onze omgeving laat al zoveel zien wat we wel of niet moeten doen, als we leren kijken. Maar vaak gaan …
Paradigma’s (Burrell & Morgan)
Dit model van organisatie analyse, ontwikkeld door Burrell en Morgan classificeert sociologische theorieën langs de twee orthogonale dimensies van de …